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针对新入人员工,公司在供给体系入职培训的同时,还会为每位新人摆设一名业务主干或管理人员作为导师,以协助新员工熟习公司状况、业务流程、规章制度,动员新同事快速融入化肥大家庭。
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杰出学院作为化肥公司专业培训机构,时辰存眷员工的职业开展,针对员工的差别需求成立多层次的培训系统,协助员工在职业开展中连续提高专业技能和个人本质,并得到更好的职业开展。
借助内部培训机构、公司内部讲师以及内部E-Learning平台,化肥公司杰出学院为员工供给普遍的课程,包罗:指导力培训、市场营销、生产管理、人力资源、财务管理、个人本领、职业安康等。关于优秀员工,公司还会供给EMBA、MBA、出国交换等进修资本。
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化肥公司成立了完美的内部雇用轨制,为员工供给内部岗亭轮换的时机和宽广的职业开展平台。另外公司在差别业务单位成立轮岗进修基地,鼎力履行轮岗方案,增强高低交换,致力于培育理解业务一线的后备人材。
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公司履行多序列、多层次的职业开展通道,成立公允、公然、公平的提拔、评价和提升系统,为员工开展供给有力保障。员工能够分离本身特性和特长,挑选合适本人的职业发展方向,实现个人生长。 公司主张任人唯能,而与事情年限的积聚无关。高绩效和高潜力的员工会获得公司承认,并得到更多的事情历练和学习机会。